El director de Fedesarrollo, Luis Fernando Mejía, asegura que uno de los factores por los que se debe aumentar el salario mínimo debe ser por la generación de empleo formal y aportar para la reducción de la informalidad, que genera problemáticas en situaciones de riesgo laboral, y por la disminución de la inflación.
Para Mejía, el aumento razonable debería ser entre 7 y 8%, ya que un aumento del 10 o el 11% podría traer problemas a la hora de que se contrate personal de manera formal. Las cifras exactas las dirán comenzando el próximo año.
